Le passage devant le jury en VAE : Une étape décisive

Le passage devant le jury constitue l'étape finale du processus de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), une occasion pour les candidats de démontrer concrètement la pertinence de leurs compétences professionnelles par rapport au diplôme visé. Ce moment clé du parcours VAE se décompose en deux parties principales : la présentation personnelle et l'entretien ou la mise en situation professionnelle. 

Préparation de la présentation personnelle

La présentation personnelle est le premier contact avec le jury et dure entre cinq et dix minutes. Cette introduction doit être préparée avec soin pour établir un premier contact positif. Il est conseillé de rédiger une trame de présentation, structurant vos idées tout en conservant une spontanéité dans votre discours. Avoir une copie de votre dossier VAE annotée peut également aider à mieux naviguer durant votre présentation sans paraître récité. Chez Synoptence, nous préparons nos candidats méticuleusement pour cette phase, en fournissant des conseils et des simulations avec des professionnels expérimentés.

L’échange avec le jury

L’échange avec le jury se concentre sur votre parcours, vos expériences et les éléments spécifiques de votre dossier. Le jury, ayant préalablement effectué une lecture globale de votre écrit, cherchera à clarifier certains points pour évaluer la cohérence de votre expérience avec le référentiel du diplôme visé. Des questions typiques pourraient inclure :

• Motivations pour la VAE : "Pourquoi avez-vous entamé une démarche de VAE ?"

• Définition de votre rôle actuel : "Comment définiriez-vous votre travail aujourd'hui ?"

• Réflexion sur votre parcours : "Si vous aviez la possibilité de refaire votre parcours, que changeriez-vous ?"

• Qualités professionnelles : "Quelle est votre plus grande qualité professionnelle ?"

• Synthèse de votre métier : "Si vous deviez résumer votre métier en un mot, quel serait-il ?"

Mise en situation professionnelle

Pour certains candidats, une mise en situation professionnelle peut être requise. Cette évaluation pratique demande au candidat de démontrer ses compétences par l’action, soit sur un plateau technique, soit en situation réelle. Les membres du jury observent alors le candidat exécutant des tâches spécifiques, ce qui leur permet d’évaluer directement la maîtrise des compétences pratiques.

Évaluation des compétences

Le jury dispose de grilles d'évaluation détaillées pour mesurer la maîtrise des compétences selon plusieurs niveaux : non-évaluable, insuffisant, appliqué, et maîtrisé. Chez Synoptence, nous fournissons un guide explicatif sur ces grilles d'évaluation pour aider nos candidats à comprendre les critères précis d’évaluation.

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